没有年终奖没有理财怎么办呢

我曾就职于某央企下的一个基层企业，地点位于一个三线小城市，大学毕业后一直工作到今年10月，至今已有12年的时间了。

蹉跎了十几年，好不容易将公司的老一辈熬到退休，有本领的人跳槽，我终于熬到了部门高级主管的岗位，工资待遇也应该相比主管涨30%左右，可奈何，公司所在的省公司乃至集团公司在央企业绩考核中较差，评级未达A级，我们省公司更是评到C级，一时间，降薪20-30%的小道消息纷至沓来，让人猝不及防。注意，这是大环境背景。

2021年全年，税前工资到手20万，扣掉五险一金、税到手15万，21年年末岗位上升，憧憬22年工资上涨，然并卵，22年到我离职的头10个月工资到手9.65万元，税前13.9万元，相比21年头10个月，多了5千左右吧。据小道消息公司今年把平时应发的一些钱都留到年底发，怕年底没钱发。

2022年前10个月收入汇总

我们公司有个规定，辞职的一律没有年终奖！而且美其名曰：这不叫年终奖，这是12月的月度奖，总而言之就是不给你辞职的，不管这工作是不是你干的，发的钱的名目是不是在你在职的时间。比如最近发的三季度某某奖金，上半年干的什么工作奖金都在12月发，但是很可惜我是属于辞职人员，一分没有。

看到这里，是不是很多人就想问了，10个月都过了，为什么不能再等2个月领完年终奖再辞职呢？就这么干不下去了吗？找的新工作就一定比原单位工资待遇高吗？

我自问自答吧！

第一个问题：因为找的新工作缺人，需要尽快过来，所以就辞了。

第二个问题：好不容易熬到高级岗位，说句实话，辞职的时候也是很犹豫，相当于前十几年的工作经验都白混了，有时候有些人、有些事让人心寒，公司抱怨之声到处有，整天吸收负能量，我的情绪也很低落，氛围已经很不好了，所以我走了。

第三个问题：找的新工作目前工资很低，头三个月属于试用期，工资低到无法想象（相比之前的），税前工资6.5K，到手2K,不过三个月转正定岗后工资也会多退少补的。转正之后年薪多少目前说不好，据说不会比老东家差，拭目以待吧。

2022年最大的收获就是经历了就职以来的最长的休假，上半年一位疫情原因在家隔离了20天，10月因为辞职原因休息了40天，全年加起来休息了60天，这对于我这种以前最开始工作5天年休都不用的人来说已足够多了，虽然没有年终奖，但是放了这么长的假我也知足了，知足长乐吧！

疫情之下跳槽一定要三思而行，综合考虑家庭、工作所带来的变化，不要为了意气而辞职，最好是有好的下家再考虑辞职，当然能领到年终奖后再辞职是最好的！

2022年即将结束，最让我印象深刻的是梅西带领阿根廷人获得世界杯冠军，在职业生涯暮年得此殊荣相当不易，个中心酸只有懂的人才能懂。梅西的这段励志经历值得我永远学习！

2023年马上就要到了，我要跟过去挥手告别了，新工作新岗位我要保持刚毕业参加工作时的激情，再辅以十多年的工作经验，尽快适应新环境，要不然老婆孩子都养不起咯！

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